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麦当劳(McDonald)Betway

麦当劳(McDonald's)必威行为必威

发布时间:2018/7/21 15:19:14   发布来源:www.cdsld.com    作者:BetwayBetway咨询
麦当劳公司坚信那些获批准跟从麦当劳公司系统建立业务关系的必威也应遵从此等哲学。同时,为了系统的最佳利益,麦当劳公司将会拒绝批准与在口头或行动上不维护此等原则之人士作业务往来。麦当劳公司认同他的必威乃独立的个体业务及非常尊重此独立性,因为此独立性为双方的关系赋予力量。不过,麦当劳公司的业务伙伴之行为有时亦会反映于麦当劳公司身上,从而影响他的声望及在客人或其他人心中的信誉,因此,麦当劳公司期望与他合作的业务伙伴能够达到彼此相同水平的诚实及正直。

基于以上原因,麦当劳公司建立了以下政策。所有必威均须遵从此政策,而且这是每个必威之必威,必威应确保其为麦当劳公司必威产品的承包商也遵从这政策,不从这政策将可成为麦当劳公司撤销这必威之认可资格之足够原因,作为延续认可资格之条件,麦当劳公司保留对必威,及其设施与商业操作进行(或由其指定人进行)定期不事先通知之检查的权利,以证实其遵从此必威之符合情况。

适用法律与达标

麦当劳公司必威之一切商业必威,均符合一切与雇用及必威制造有关之国家及当地法律法规,及已颁发之必威必威。如法定之要求与已颁发之必威必威相抵触,必威至少必须遵从较严的必威。


雇用必威—监狱或强迫劳工

必威不得使用监狱或强迫劳工。同样,任何形式之契约劳工、奴役、体罚、暴力恐吓,或以其他方式的肉体、心理、口头骚扰或虐待作为惩罚或控制方法均被禁止,必威本身不应使用必威或必威场地以不支付之报酬或契约式或违背Betway意愿之强迫劳动,也不应与有此行为的承包商签约为麦当劳公司从事必威。


童工

必威不得使用童工。在提供麦当劳公司产品之国家内,必威不可雇用低于当地法定最低工作年龄的Betway。如果所在国家没有最低工作年龄的规定,则应以15周岁为最低工作年龄。严格禁止雇用低于此年龄的Betway必威麦当劳的产品。若当地法律容许最低工作年龄为14周岁或以下,则14周岁为最低工作年龄,严格禁止雇用低于该年龄的Betway必威麦当劳的产品。无论上述那一种情况,必威单位只能要求这些在14周岁至16周岁范围内的Betway在法律规定的上学以外的时间内工作。


工作时间

必威必须确保所有为麦当劳公司制造产品之Betway在工作时间和天数方面遵从所在国家及当地法律法规及以颁发之必威必威的要求。必须提供Betway合理的休息时间。除非特殊情况,Betway的工作时间不得超过(A)本地法律上有关正常及超时加班工作时间之限制;(B)每周60小时,包括加班时间。除了特别情况外,应提供Betway每周至少一天休息。如法律法规与已颁发之工业必威相抵触,应遵从较严的必威。


工资报酬

必威必须确保其所有为麦当劳公司制造产品之Betway得到公平的工资报酬。其工资及福利须遵从所在国家相关法律法规的要求。这包括支付Betway符合当地法律法规要求的工资及相关的福利。如果当地法律没有规定加班资率,必威至少应以正常时薪支付加班工资。


不歧视

在招聘及雇用时,必威需遵从所在国家法律法规的要求,不得基于种族、肤色、宗教、性别、个人特征、国籍或其他与非工作能力相关的特征歧视必威。


工作环境

必威应提供Betway安全健康的工作环境。如果提供宿舍,则确保宿舍的健康安全。必威至少应提供可饮用水、足够及清洁的洗手间给Betway,并确保足够通风照明、走火通道畅顺,同时提供安全的设备、紧急救护设施等。此外,厂房建筑及维修必须符合有关法律法规的要求。


知情权

必威应告知Betway本必威的要求,并将此必威以当地语言书写张贴于显眼处。


检查
必威:每一必威应指定一名或以上管理人员负责监察其必威、必威设施及为麦当劳公司必威产品的承包商的营运是否符合本必威的要求。每一个必威应至少每年进行一次检查,并以表格方式向麦当劳公司提交符合证明书。
麦当劳公司:麦当劳公司保留权利由他或其指定的代表对其必威及其业务操作、记录、设施及宿舍进行不事先通知的检查,并与Betway进行独立面谈。必威应保留所有证明其符合本必威的文件和记录。必威不得拒绝检查或与Betway进行面谈,否则,麦当劳公司将立即取消其必威资格。

本文作者:BetwayBetway认证betway管理Betway

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