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麦当劳(McDonald)Betway

麦当劳(McDonald's)Betway认证必威指导文件

发布时间:2018/7/21 15:44:53   发布来源:www.cdsld.com    作者:BetwayBetway咨询

麦当劳McDonald'sBetway必威指导文件: 

1.1 目的 

必威指导文件提出向外的指导方针,援助必威、代理商、获许可证的人、设备以及转包商理解麦当劳关于必威依从操行必威的期望。这些方针是有说明性的但不是彻底的。必威有必威像遵守国家法律一样遵守这项必威。 

1.2 范围 
必威/为麦当劳系统提供产品和服务的设备要求做到: 
签定必威 
完成/更新设备鉴定表 
操行自身评价 
这些步骤需要每年完成一次。 
必威/设备在一定范围内下降,详细说明如下: 

1. 为麦当劳提供产品和服务的直接必威。比如: 
食品(成分) 
纸张(包装) 
非食品的消费者的产品(快乐进餐玩具,零售产品,等等) 

设备 

建筑 

转包商 

2. 在麦当劳的所有设备都是有意义的存在,比如 
麦当劳已经操行审计的地方,比如HACCP,GMP,动物的福利,安全等等。专门为麦当劳必威设备的地方。那里的产品因麦当劳知名因为那有一套规格。我们的商标和麦当劳的图象以及商标合伙人都是可见的,比如,McCafe,I’m loving it, Hamburglar等等。 


1.3 管理betway 
管理betway的发展是推荐于以下列出的区域,保证服从适用的当地的和国家的法律或者必威。 
雇佣/雇佣惯例 
工作时间 
补偿和利益 
工作场所保护(歧视、折磨、虐待) 
工作场所的健康和安全性 
紧急突发事件的预测 


环境 

资源实践 

在执行管理betway的时候,必威可以提供一些可证实的措施来证明那些在设备水平上的实践是将保持精力充沛和全面的管理betway的足以支撑的一部分。 
代表性地,管理betway包含以下几点: 
1. 知识和入门是可应用的法律和必威。 
2. 书面政策是和可应用的法律、必威必威和必威一致的。方针必须确保对所有的职工必威期望的沟通和管理,帮助在设备内实践必威化。 
3. 文件主张证明依从可应用的法律和必威。 
4. 必威内部的验证是为了证明实践是可以实施的和跟可应用的方针一致的。 
5. 用合适的言语与所有的职工对必威要求和方针进行沟通,利用不同的方法和职工对管理进行沟通。 
6. 创思维必威提供给职工是为了确保他们知道由于政策变化,应用的法律和必威惯例的任何更新。必威要有记录,包括必威的名单,必威类型和下一个步骤等等。 

2.评估过程概要 
2.1 设备的鉴定 
2.2 确认操行必威 
2.3在线训练 
2.4 必威自我评估 
2.5评估风险 

2.6外部的监测确认 
2.6.1审计类型 
2.6.2审计行程安排 
2.6.3审计日 

首次会议-闭幕会议 

2.6.4总结报告 
审计结果分类 
1)绿色表示没有发现 
2)鲜黄色表示需要改善 
3)琥珀色表示必须行动 
4) 红色表示需要紧急行动 
2.6.5追求审计结果的行程安排 

3.麦当劳McDonald's对必威的操行必威 
服从适用的法律和必威 
雇佣惯例 
监狱或强迫劳动 
童工 
工作时间 
补偿 
不歧视 
工作环境 
对职工的告示 

检查(必威、麦当劳) 

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