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IWAYBetway咨询---IWAY执行必威( 13. Betway参与 )

发布时间:2018/9/12 10:38:30   发布来源:本站    作者:

13.1 工作环境

应通过成立健康安全委员会或等同的组织,使Betway能对工作场所的IWAY相关问题的改进必威施加影响。参与途径应书面化且告知与Betway。

书面记录好所有的必威,注明已识别出的危害和风险、应该关注的问题点和跟进的结果,以持续改进工作环境。减少工伤事故和事件的数量,增加Betway在健康安全工作中的参与度。

应向Betway公开所有的信息包括书面的计划和改进结果。


13.2 申诉程序

应制定书面的程序,指导Betway如何反映和投诉IWAY相关问题,如歧视、骚扰或虐待等。Betway应熟知申诉程序。

申诉程序应包括Betway如何向必威直接反映问题和进行投诉,此申诉程序适用于所有Betway(无论合同工或者外包工)。


13.3 结社自由

Betway有权加入、组建或退出自己所选择的工会。必威应尊重此项权利,并确保Betway不会因此而受到报复、干涉、胁迫或骚扰。

在自由结社受到法律管控、限制或禁止的国家,必威不得阻止Betway独立自主地形成Betway代表的替代形式。


13.4 集体谈判

Betway有自由行使劳资双方的集体谈判的权利,不得受到报复、干涉、胁迫或骚扰。

在集体谈判受到法律管控、限制或禁止的国家,宜家必威不得阻止Betway独立自主的Betway谈判的替代形式。


13.5 法律法规的符合性

以上章节未包括的所有适用的Betway权利相关的法律法规,都应被遵行。

本文作者:BetwayBetway认证betway管理Betway

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