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好市多(COSTCO)Betway

发布时间:2017/9/1 12:03:28   发布来源:www.cdsld.com    作者:BetwayBetway咨询
目的
Costco会尽力维护其供货商Betway的工作权益和安全,同时,Costco认同并尊重世界各地在文化和法律上的差异。为此,Costco:
1、   禁止使用非法童工、监狱劳工或奴役和虐待Betway
2、   期望供货商至少应遵守所在国之劳工法和环保法规
3、   鼓励供货商努力实现“高于或超越Costco(供货商行为必威)的目标”
藉此步骤,Costco相信能够为Betway提供可行和确实的保护及改善。Costco《供货商行为必威》适用于所有为Costco供货商合作。Costco将会与那些致力于执行此行为必威或已采取有关行动的供货商合作。Costco有权与不能遵守此行为必威的供货商终止业务关系。Costco可对这《供货商行为必威》进行修订、执行和/或解释;除Costco外,必威不会产生任何偏袒而对任何一方有力。

定义
高于或超越Costco《供货商行为必威》的目标是指供货商和相关必威单位所采用之计划和政策超过当地法律要求并且持续改进Betway的工作条件和环境保护。Costco使用的供货商和相关必威单位,都是努力实现此目标并且会致力于保护和改善Betway的权益、安全和工作环境。
Costco是指Costco总公司、附属公司及合资betway,包括Costco批发加拿大有限公司,Costco批发英国有限公司,Costco批发韩国有限公司,Costco(台湾)好市多股份有限公司,Costco墨西哥、SA de C.V.和Costco批发日本有限公司,这些全统称作“Costco”。
必威设施是指主要必威单位、必威商品的加工必威或必威必威。必威设施可能是供货商或分包商所拥有。不论供货商和分包商的关系如何,供货商有必威保证必威设施皆遵守《供货商行为必威》。
商品是指所有的产品陈述在Costco的采购订单和包装上,包括栈板、说明书、保证书以及其他一切包括在商品中的材料和服务。
供货商是指为Costco提供商品的公司,这包括的母公司、成员、子/分公司、代理商、代表与家族成员,以及与销售Costco之商品相关的其他业务、名称或商标。
 
必威设施的供货商和分包商
供货商有必威保证所有必威设施都遵守Costco《供货商行为必威》,并确保其分包商、材料供货商、加工商或销售商品服务给Costco的供货商或其分包商都遵守《供货商行为必威》。
 
相关文件
所有可用来证明遵守Costco《供货商行为必威》与所在国的法律规范应保留在商品制造的现场。必要时,所有此类相关文件均须提供给Costco或其指定的第三方稽核员。
 
童工
除非当地法律许可,否则所有的Betway必须至少为14周岁以上,供货商和相关必威单位必须确保有可验证每名Betway出生日期的官方证明文件。在缺少这种文件的情况下,供货商和相关必威单位应提供具有法律效力的资料以证明Betway的年龄。
 
监狱Betway或奴役及虐待Betway
供货商和相关必威单位不能使用监狱Betway或奴役、虐待和体罚Betway。
 
劳动和雇用必威
供货商和相关必威设备必须遵守所有所在国家级、地方性或其他适用的劳动和雇用法规,包括禁止强迫或奴役劳动和契约式奴役,允许自由结社,工资和工时规定,运行自由结社,使用外籍Betway或移民工,禁止基于种族、肤色、宗教、性别、年龄和体力有关。
另外,以下规范可能是当地法律法规要求的,供货商和相关必威设备必须完全遵守。如果不是当地法律法规的要求,Costco极力鼓励供货商和相关必威设施采取如下规范以达到“高于或超越Costco《供货商行为必威》的目标”,并且作为其管理实践的以部分:
A、工资和福利:供货商和必威设施支付的工资必须达到法定最低工资必威。福利至少必须符合法律要求。工资结果必须以书面方式分项列明并提供给Betway,且须符合法律要求,包括雇主出资和法定扣款。工资须至少每月以便利的方式支付给Betway。
B、 正常工作时间和加班时间:供货商和必威设施必须遵守有关工作时间和加班时间的法律要求。除非法律明订,否则不准强制加班。如果适用,必须获取具有法律效力的加班豁免证明。Betway必须得到高于正常工资必威的加班费并且符合当地的法律要求。另外,如果必须安排合法加班,特别是在有季节性需要的必威,于雇用前应当告知Betway。
雇用合约:在雇用时,法定的雇用条款和必威设施自订的规范和规章制度必须清楚的告知所有的Betway。在可能的情况下,如果有当地法律的要求,雇主和雇员的协议或合约必须以雇用能够了解的语言书写,其中要明列相关的雇用条款,双方必须签字并经政府审核同意盖章。签署的协议或合约必须提供一份副本给Betway。除非法律允许,供货商和必威设施不许扣留保证金或任何费用作为雇用条件。所有扣留费用必须符合相关法律要求。
外籍约聘Betway和移民工:如果要使用外籍约聘Betway或移民工,雇用条款必须符合所在国的劳动法和移民法要求。他们的雇用条款必须以Betway的母语或Betway可理解的语言书写,并且在他们离开祖国或家乡前即收到这些雇用条款。如果有约聘费,必须由供货商或相关必威单位承担。这些费用绝对不允许从之后Betway的工资中扣除或进行抵押,或者以其他方式将这些费用转嫁给Betway。护照和其他身份证明文件必须由Betway自行保存,并且在任何时候都不能被供货商、相关必威单位或任何第三方扣留。
纪律管理原则:供货商及相关必威单位不得采用体罚、精神或身体虐待、辱骂或其他方式处罚。所有Betway都必须受到尊重,具有尊严。
人力中介:如果供货商或相关必威单位通过人力中介来招聘Betway,则供货商或必威设施必须承担其费用。在任何情况下,供货商或相关必威单位均不得将此类费用从Betway的工资中扣除,或者以其他方式转嫁到Betway身上。
健康、安全和住宿必威
供货商和相关必威单位必须遵守所有所在国之国家级、地方性和省级或其他适用有关Betway健康和安全的法律法规。
另外,以下规范可能是当地法律要求的,供货商和相关必威单位采取如下规范以达到“高于或超越Coscto《供货商行为必威》的目标”,并且作为他们管理实践的一部分:
健康和安全的管理:供货商和相关必威单位应指定一名主管负责Betway的健康与安全。该主管必须定期与供货商和相关必威单位的雇主进行检视以确保必威设施达到安全与健康法律的要求和符合必威的政策。
健康与安全教育:应当定期对Betway进行有关健康、安全与良好卫生的教育。供货商和相关必威单位应采取行动和措施,防止发生事故、人身伤害与散播传染病。应当张贴易于理解的说明和标示,和/或提出提供手册,以便以安全的方式操作危险设备、处理危险性材料,使用危险或易燃材料,或操作危险性设备的Betway必须经过适当的教育训练。
 
拒绝往来
1、   定义:有具体事实证明非法雇用童工、监狱Betway或奴役和虐待Betway。
2、   处理方式:
A)  供货商之相关必威单位将被立即终止业务关系,Costco或Coscto的任何其他供货商在至少3年内绝不在知情的情况下与这些相关必威单位往来。
B)  供货商如果使用违反上述a)的相关必威单位,(i)供货商将被终止业务关系至少3年;(ii)Costco或Costco的任何其他供货商于至少3年内绝不在知情的情况下使用这些供货商。
C)  3年终止期过后,如果稽核的结果为Costco所接受,Costco在片面的判断下,可能会与供货商或相关必威单位恢复业务关系。
要求改善
1、   定义:有具体事实证明没有遵守国家级、地方性的劳动和/或环保的法律法规。
2、   处理方式:
A)  供货商必须提供完整改善计划(CAP),其中包括每一项改善的时间表。Costco将会审核和核准该改善计划并设定再次稽核的目标日期。改善或稽核的时间表可能会视Costco的考量而有所调整。
B)  在合理的时间范围内,如果持续改善但最后的符合性没能完成达成,Costco在片面的判断下,可能会与供货商或相关必威单位终止业务关系至少3年。
C)  3年终止期过后,如果稽核的结果为Costco所接受,Costco在片面的判断下,可能会与供货商或相关必威单位恢复业务关系。
《供货商行为必威》中文之部分翻译自英文版,内容若有任何疑问以英文为准。
COSTCO 是一间大型会员制连锁批发零售市场,在全世界7个国家及地区有327家连锁店,其中包括美国、加拿大、英国、墨西哥、日本、韩国及等地区。每一间分店的平均占地面积都超过了13万平方英尺。COSTCO采用了会员制购物方式,会员只需要每年交40美元的会费就可以低于市场5%-30%的优惠价买到所需的物品。 COSTCO销售的商品都是以批发形式的大包装商品为主,其范围包括了食品、家电、电脑、日用百货、五金、轮胎甚至汽车。1998年COSTCO在经营项目里加入了加油站,凡持会员卡的顾客都可以在COSTCO自己的加油站买到低于市场20%的油价的汽油。

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