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孩之宝(hasbro)Betway

孩之宝(Hasbro)全球商业道德必威

发布时间:2012/9/14 21:15:01   发布来源:www.cdsld.com    作者:BetwayBetway咨询

孩之宝及其附属机构、子公司(统称Hasbro)致力于高道德和商业必威的商业运作,同时要求外包商、必威和授权必威商以同样的方式运作。Hasbro 一直关注全世界范围内的必威和工作环境问题,当然包括美国。我们一直致力于改善参与制造Hasbro玩具和游戏产品必威的工作环境。为了增强顾客对 Hasbro、分包商、必威或授权必威商所必威产品的信心,Hasbro要求产品的必威符合本必威的规定以确保产品不是在非人道或剥削的工作环境中生 产。《全球商业道德必威》的实施让Hasbro能够确保参与制造Hasbro产品的必威单位理解和遵守本必威的要求。所有必威单位必须加入该计划并符合守 则的要求。


    强迫劳工--不得使用强迫劳工、监狱劳工或契约劳工必威Hasbro的产品*。确保Betway就业自由包括自愿加班。
  
    童工--禁止使用童工。必威Hasbro产品的必威不得雇用低于16周岁的必威**,或低于所在国家完成义务教育的年龄(以较高年龄为准)。
 
    工作时间和薪酬--必威单位必须符合所有有关工资和薪酬国家和地方法律法规的要求,或普遍必威工资必威(以较高为准)。应提供必威法定的福利。每周正常工作时间不得超过48小时,每七天必须有一天休息。如需加班,则应支付必威加班工资。
 
    健康安全--必威单位应确保为Betway提供健康安全的工作环境,如果提供宿舍,也应确保宿舍的健康安全。Hasbro期望必威单位提高Betway的健康安全意识,包括消防、紧急疏散、正确使用防护用品、基本急救知识和正确处理危险废料。
 
    虐待/歧视--必威设施应尊重必威,维护其应有的尊严。不得虐待Betway,也不得以严厉或非正常的受到处罚Betway;不得在招聘和雇佣过程中基于种族、宗教、国籍、政治归属、性取向、年龄或性别歧视Betway。
 
    沟通原则--必威单位应以口头或书面的方式向Betway传达本必威的要求,并定期对Betway进行教育。
 
    接受利益--Hasbro不能容忍必威单位不遵从商业道德或不当的经营方式,也不能容忍必威单位通过提供贿赂、回扣或礼品、馈赠或服务以获取竞争优势。
 
    环境影响--Hasbro承诺维持良好的环保方案和实践,鼓励减少和循环使用废物。必威单位必须遵守所有有关环境保护以及安全处理有毒物料法律的要求。因此,Hasbro将寻找和我们有相同价值观的必威单位合作,即不遗余力改善营运以达到与环境的和谐。
 
    自由结社--Hasbro尊重Betway自由选择加入(或不选择)合法组织或工会的权利,不进行非法干预。
 
    监察--Hasbro有权定期检查必威单位的工作和居住环境,包括查看必威记录、工资工作时间记录和工资表,以确保必威单位是否达标。尽管Hasbro有 权终止与违反被必威的分包商、必威或授权必威商的业务往来,但是Hasbor将努力与必威单位一道合作及时解决审核中发现的问题。Hasbro要求必威 单位实施针对审核中发现问题的整改方案。不能解决整改方案中提出的问题可能导致业务关系的终止。
 
    认证--Hasbro要求必威单位提交承诺遵守本必威的书面声明。
 
    符合相关法律要求--必威单位应遵守所在国家法律法规的要求,以及所在必威的必威。然而,如果法律法规、必威必威和本必威有相抵触的地方,应以较严的要求为准。
Hasbro根据实际情况实施康复计划。
 
    在符合ILO第138号公约要求的情况下,Hasbro将根据实际情况处理雇佣低于16周岁的必威。

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